不用太担心第三方背调_特斯拉背调一般调查什么

1.入职前的背调都会查什么？

2.背调是怎么调查的

3.背调一般问什么，后面会和本人核实吗？

4.特斯拉背调后还要查学历吗?

背调公司一般调查员工方法主要包括有基本信息、之前的工作情况、之前工作的表现等。

首先是，基本信息，比如年龄，户籍，学校，学历等。这种一般是通过给学历证等证明，这部分是最好调查的，如果作假的话，哪怕入职成功也会被开掉。

之前的工作情况。比如之前的公司，在每家公司的工作时间，是否有不在岗时间等。这部分会通过劳动手册和缴金记录查到。我遇到的最严格的一次背调，还要我提供信息。

之前工作的表现。严格点的话，需要提供员工号，据此能查到大厂的汇报线，一般的话，会让求职者给出之前公司上级的电话，然后人事或背调人员会打电话。

背调公司的主要职能

背调公司一般是在接受企业的委托之后对其背调候选人进行背调，也就是在发放offer之前做背调，主要是核实背调候选人向企业提供的简历信息以及其他面试时候的信息。背调公司一般通过各种渠道来核实这些简历信息，从而来求证这些信息的真实性。

背调公司是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，背调核实候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价，形成对被调查人员的背景调查报告。

入职前的背调都会查什么？

调查问卷、前雇主联系。

1、背调公司通常会向员工发放调查问卷，要求他们提供个人信息，如教育经历、工作经验、专业技能以及参与的项目等。这有助于验证员工在简历中所列的内容是否真实准确。

2、背调公司会与员工之前的雇主或上级领导进行联系，了解员工在工作岗位上的表现、职责履行情况以及与同事之间的关系。还询问员工离职原因和是否有不可接受的行为。

背调是怎么调查的

不少应聘者接到背景调查的通知的时候，都会产生恐慌感，尤其是那些简历有美化的候选人，会立即陷入焦虑。但其实，如果求职者在面试前就弄清楚了背景调查的内容和意义，这样的疑虑就不会发生，也会积极配合背调，企业能尽快拿到背调结果，岂不是两全其美。

一、什么是背景调查？

就是调查候选人以往的经历（包括教育经历、工作时间、岗位名称、工作业绩、能力水平、薪资情况）和他人的评价等。

二、背景调查的内容有哪些？

基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。

工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。

工作表现信息，此项最为关键，是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事，深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因等。

大厂都喜欢用第三方背调公司来做这个事情，第三方背调会更为详细，除了基础信息的背调（如身份验证、学历背景验证）外，背调公司的内容中还会包含法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询、网贷不良记录查询、个人工商信息记录查询等，而一般企业内的HR做背调，核心会放在工作履历和工作表现核实上，会做的更简单一些。

这里要强调一下?用人单位在你没有签署授权的情况下就对你进行背调，是违法的，可以诉讼或是申请要求赔偿1-2个月的赔偿金哦。

三、如何应对背景调查

我前同事跳槽大厂，本来面试和HR聊的很好，但背调时发现谎报过往薪资和职级，导致入职被卡，重新背调拖了快一个月，才搞定才算顺利入职。也幸好他情商高+业务水平过硬，换个人不见得有那么幸运。

1、提前做准备，留好后路

不要等到要辞职找新工作了才去准备，这样太被动。把准备放在平时，比如跟公司的关键人物，如HR，部门经理等搞好关系。另外，在填写面试信息时，留的联系人方式，也要是提前打过招呼的人的****。

2、实话要实说，不留后患

面试时，可以把该说的话，比如可能在背调时对你不利的话，如实的跟新公司讲明白，是自己的错要承认，但不要一味的抹黑前公司，点到为止或者委婉点。

3、把关系搞好，积攒运气

入职新公司后，第一时间要跟HR搞好关系，小恩小惠的，该做就做，不要觉得吃亏不划算。等真的背调时，得了你小恩小惠的人，多多少少还会给你点面子，私下里跟你通融呢！

焦虑的问题，靠虚构是无法根本解决的。在最后被放大的时候，这些问题会成为更大的问题。面试环节中尽量不要隐瞒，说了一句谎，就需要用更多的谎来圆，或许你求职过程有点艰辛，但不要丧气，你当下只管努力和做好自己，心态松弛一些，总有一家公司是在等你～

背调一般问什么，后面会和本人核实吗？

第三方背调公司背调流程如下：

1、企业向第三方背调公司提出委托，明确背调需求及目标；

2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目；

3、候选人填写信息收集表并完成授权；

4、第三方背调公司与候选人直接沟通，了解其相关信息，如学历、工作经历等；

5、第三方背调公司通过合法合规的官方授权的数据源渠道核实候选人的个人信息，如身份信息、学历、职业资格、不良记录、行业黑名单等；

6、第三方背调公司电话访问候选人提供的证明人，专业的第三方背调公司（例如傲信）还可以自主寻访多个有效证明人（HR、直接上司、部门同事、其他部门同事、供应商、客户、其他业务伙伴、社会机构人员、同学、合伙人等）进行交叉验证，多维度核实候选人的工作履历；

7、第三方背调公司对收集到的信息进行分析整理，形成一份客观详细的背景调查报告交付给企业。

特斯拉背调后还要查学历吗?

背调背景调查的内容如下，至于是否跟您沟通，这个取决于招聘流程、应聘岗位、用人风格等。

个人信息：核实候选人的身份信息。

教育背景：查询候选人的学历信息、学位信息，以及各项证书等。

犯罪记录：查询候选人是否存在负面社会安全信息记录。

金融风险：是否存在金融风险和失信被执行记录等。

工商信息：查询候选人是否担任竞方企业法人代表、股东、高管等职务，规避商业风险。

薪资：薪资是比较常见的情况，有的求职者虚报自己的薪资期望下家能给得更高的，因此需要进行背调来核实候选人的薪资是否存在虚报。

离职原因：查询候选人上段工作的离职原因，有的求职者因重大失误而被开除，但自己却称是主动离职。

工作时间：查询候选人每段工作经历的具体工作时间，核实候选人是否有工作时间作假行为。

工作岗位：查询候选人真实的工作刚岗位是否与其提供的岗位相符，核实候选人有无虚报岗位。

工作内容：核查候选人的工作内容，多方考察，形成对候选人工作能力工作表现的多维度全方位的评价鉴定。

以上都是背景调查的主要内容，除此之外，不同行业岗位之间背调的项目也会有所不同，做到有针对性地进行背调。

常规背调分为三个方面：

第二个就是软性信息——做什么？做到什么程度？做的怎么样这个是不容易判断的，你说这个人在你公司任什么职务这个容易调查出来，做的怎么样，相对主观的判断比较多，这个管它叫软性信息；

第三个是特殊场景，特殊场景该如何处理？比如说我们经常会遇到一些老好人，或者说根本就不配合你的。

查。

虽然马斯克此前曾多次强调，自己招人才不看学历，只看能力。不过虽然嘴上这样说，但是身体却很诚实，特斯拉向来也是只招精英中的精英。Space X的工程师大部分是顶尖学府的尖子生，前1000名员工包括门卫，都由马斯克亲自面试。

特斯拉的面试环节，根据不同级别的职位会有3至5个面试官，一般是由应聘职位的直属上级、同级的同事和人力资源部门的工作人员组成。通过面试并不代表最终的录取，每个员工的录用都要通报美国总部所在部门的副总裁，并且最终通过艾伦·马斯克的批准。

和很多技术类公司相似的是，除了学历、工作经验和专业知识等硬性条件，特斯拉更看重员工的软性能力，在面试中考察的内容，主要还是过去的工作经验、能力，以及未来发展的潜质。

因为电动汽车是新兴行业，很难找到完全匹配的人，需要跨行业、跨界的转变过程。所以我们更看重候选人自发的文化、加入公司的原因以及个人风格。